Принципы высокоэффективных руководителей. Управленческий наджинг. Бесстрессовый подход к управлению
Анна Тимушева862 р.0 отзывов
В наличии
Купить
наличие в магазинах
ID товара:
429843 (ЦБ-00135750)
ISBN:
978-5-04-113596-6
Масса:
361 г
Размеры:
20.8 x 14.3 x 1.8
Объём:
240 страниц
Обложка:
Твердая бумажная
Бумага:
Офсетная
Возрастное ограничение:
12+
Описание:
Каждый руководитель хочет создать команду самостоятельных и осознанных сотрудников, которых не надо досконально контролировать. С такими сотрудниками работа будет спориться, а у начальника — оставаться время на развитие компании. Анна Тимушева смогла реализовать заветную мечту всех руководителей: она создала высококлассные команды самоорганизованного персонала, показавшие значительный прирост в эффективности. В этой книге Анна делится своим опытом управленца. С ее помощью вы научитесь нанимать, развивать и растить подчиненных, которым сможете доверять.
Читать далее...
Другие книги серии:
Цена в интернет-магазине может отличаться от цены в магазинах сети. Оформление книги может отличаться от представленного на сайте.
С этим товаром рекомендуем
Книга Надежды. Утро наступает всегдаМелешко Н.
1 100 р.Осознанное счастье. Путь к гармонии с собой и миром
1 115 р.Женские роли. FemaleАлехина Э.Р.
1 200 р.Эпидемия выгорания. Как спасти себя и других от хронического стресса, бессонницы и потери мотивацииЭКСМО
932 р.Путь самурая 2. 0. Бережливое мышлениеЛогунов Станислав
1 100 р.
Описание:
Каждый руководитель хочет создать команду самостоятельных и осознанных сотрудников, которых не надо досконально контролировать. С такими сотрудниками работа будет спориться, а у начальника — оставаться время на развитие компании. Анна Тимушева смогла реализовать заветную мечту всех руководителей: она создала высококлассные команды самоорганизованного персонала, показавшие значительный прирост в эффективности. В этой книге Анна делится своим опытом управленца. С ее помощью вы научитесь нанимать, развивать и растить подчиненных, которым сможете доверять.
Нашли ошибку в описании?
Сообщите пожалуйста нам и мы устраним её в ближайшее время.